Incentivos para empleados

Para poder entender mejor el rol que cumplen las empresas junto a sus trabajadores, contamos con información de la sicóloga laboral egresada de la Universidad de Chile; Bernardita Ipinza.

Como sabemos, las empresas tratan de buscar formas para que los empleados estén más motivados a la hora de trabajar y así tener una mayor productividad para la empresa.Existe el factor legal, que es simplemente cuando los empleados deben trabajar, y se les paga el sueldo, aún así, como sicóloga, Bernardita sabe que la empresa debe ofrecer otro tipos de incentivos para la satisfacción de sus empleados.

Es necesario entender que existe un sistema de beneficio, para los trabajadores, que incluye bonos de escolaridad, matrimonio, defunción, fiestas patrias, aguinaldo de navidad, entre otros. Las empresas chilenas también cuentan con un sistema de festividad, donde se celebran la pascua de resurrección, el día de la mujer, el día de la madre, el día del niño y del padre, de esta manera, los trabajadores se toman el día para descansar y disfrutar de la celebración. En Cruz Verde, específicamente, se efectúa una fiesta a fin de año, donde se realiza una especie de navidad para los niños y cuentan con auspiciadores que les dan regalos a los hijos de los trabajadores.

Para que los trabajadores tengan más experiencia aún, existen cursos de formación, donde los capacitan en distintos ámbitos y puedan realizar mejor su trabajo. También existe un reconocimiento por años de servicio, reconocimiento por gestión y actividades extra programáticas, donde cuentan con ramas de pesca, fútbol, tenis, entre otros.

Hay que tomar en cuenta el factor salud. Para esto las empresas cuentan con un seguro de salud complementario que corre por cuenta de la empresa, que sería todo lo que la Isapre o Fonasa no cubre (tienen descuentos en medicamentos, servicios dentales, servicio de oftalmología, seguro automotriz, etcétera).

También existen los beneficios legales derivados de afiliación a las cajas de compensación, sistema de salud de trabajos por accidentes y/o de trayecto, sala cuna, feriado legal para los padres del recién nacido, etcétera.De esta manera, los empleados cuentan con una gran gama de servicios que les ofrecen las empresas. También tienen beneficios como bonos por producción, el pago por horas extras, por trabajar en feriados y la licencia maternal (pre y post natal).

Así podemos darnos cuenta, que existen múltiples factores que hacen que los empleados deseen trabajar y producir más. Aparte de todos estos incentivos que son importantes para su desarrollo como profesionales, sabemos que un incentivo importante es el sueldo, pues así estarán más motivados aún para trabajar, con la variación de éste.

Lo que más le interesa a la empresa es la producción, si el vendedor produce o vende más, claramente, la empresa a cargo lo “premiará” subiéndole el sueldo. De esta manera podemos decir que el ámbito moral de los empleados es muy importante, porque al final el nivel de producción de la empresa subirá gracias a ellos, por esta razón las empresas tratan de que tengan incentivos y estén motivados a la hora de trabajar.