La empresa Metalfa S.A , cuyo gerente comercial es Agustín Arce, esta orientada a satisfacer las necesidades en el área metal mecánica, principalmente en el rubro eléctrico. Esta empresa esta ubicada en la comuna de Estación Central y se fundó en el año 1995.
¿Cuántos trabajadores hay en la empresa? ¿Cuántas horas trabajan?
- Actualmente hay 15 empleador, los cuales trabajan 45 horas semanales. Las horas de colación y descanso son imputables, o sea no se cuentan como trabajo. El tiempo de descanso es entre 30 minutos a 1 hora.
¿Cómo se ponen de acuerdo el empleado con el empleador para el tema de vacaciones?
- Aquí puede darse el caso de que algún trabajador no quiera tenerlas y se le pague. En ese caso se ponen de acuerdo empleador y empleado. Igualmente se les paga el sueldo en vacaciones.
¿Cómo hace el empleador para costear los montos de traslados y colación de los empleados?
- Para los traslados el empleador le asigna ese monto diariamente al empleado. Eso está dentro de la liquidación de sueldo y estipulado en el contrato. También sucede lo mismo en el caso de la colación.
¿Cuáles son las condiciones mínimas que deben figurar en el contrato de los trabajadores?
-Las mínimas condiciones estipuladas por la ley son el sueldo más las gratificaciones. Además se pueden agregar las remuneraciones imponibles, entre las cuales destacan los bonos e incentivos. Los seguros obligatorios que debe pagar el empleador son: salud, ISAPRE, seguro de cesantía y AFP.
¿Qué sucede en caso de que el empleador no pague las imposiciones? ¿Quién se encarga de fiscalizar esto?
- En caso de que el empleador no pague sus imposiciones hay una multa para él. Son los mismos trabajadores los que están encargados de la regulación de sus pagos. Ellos son los encargados de hacer que el empleador los respete.
¿Cuántos trabajadores hay en la empresa? ¿Cuántas horas trabajan?
- Actualmente hay 15 empleador, los cuales trabajan 45 horas semanales. Las horas de colación y descanso son imputables, o sea no se cuentan como trabajo. El tiempo de descanso es entre 30 minutos a 1 hora.
¿Cómo se ponen de acuerdo el empleado con el empleador para el tema de vacaciones?
- Aquí puede darse el caso de que algún trabajador no quiera tenerlas y se le pague. En ese caso se ponen de acuerdo empleador y empleado. Igualmente se les paga el sueldo en vacaciones.
¿Cómo hace el empleador para costear los montos de traslados y colación de los empleados?
- Para los traslados el empleador le asigna ese monto diariamente al empleado. Eso está dentro de la liquidación de sueldo y estipulado en el contrato. También sucede lo mismo en el caso de la colación.
¿Cuáles son las condiciones mínimas que deben figurar en el contrato de los trabajadores?
-Las mínimas condiciones estipuladas por la ley son el sueldo más las gratificaciones. Además se pueden agregar las remuneraciones imponibles, entre las cuales destacan los bonos e incentivos. Los seguros obligatorios que debe pagar el empleador son: salud, ISAPRE, seguro de cesantía y AFP.
¿Qué sucede en caso de que el empleador no pague las imposiciones? ¿Quién se encarga de fiscalizar esto?
- En caso de que el empleador no pague sus imposiciones hay una multa para él. Son los mismos trabajadores los que están encargados de la regulación de sus pagos. Ellos son los encargados de hacer que el empleador los respete.
1 comentario:
hola
lei por ahi que en algun momento tuviste un proyecto, un trabajo sobre Roberto Matta y la importancia de sus murales. ¿ como puedo acceder a ese material?
estoy realizando un trabajo parecido y me gustaría recabar mas informacion al respect
q estes bien
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